田渕グループは、働く環境が大きく異なる海上勤務と陸上勤務それぞれのニーズに寄り添った、支援体制を構築しています。心身ともにリフレッシュできる休暇制度や、経済的な安心を提供する諸手当、そして現場の声を反映した設備改善など、社員の「働きやすさ」を目指した取り組みを紹介します。
船上での生活環境を整え、専門職としての働きやすさを追求しています。
全船にWi-Fi設備（一部、衛星通信スターリンク導入）があり、船員個室には衛星放送対応のテレビを設置しています。また、全船に司厨長（コック）が乗船しており、食生活もサポートされています。
一般的には3ヶ月乗船して1ヶ月休暇というサイクルで、年間休日は105日に加えて乗船中も休暇があります。
タンカー手当、家族手当、作業手当（清掃や機関作業など）といった諸手当が充実しています。また、ドック（入渠）の際に家族を呼び寄せる費用の支給や、傷病見舞金制度もあります。
作業服、安全靴、防寒着、ネックウォーマーなどが支給されます。
社員の生活文化の向上とワークライフバランスの充実を目指し、以下のような制度を整えています。
昼食代をサポートする食事手当や大阪本社の社員食堂、住居費を補助する住宅手当、通勤手当が支給されます。
年間休日120日に加え、6月〜9月の間に取得できる夏期特別休暇（7日間）があります。また、入社当日に有給休暇が付与されます。
産前産後休暇、育児休業（男性の取得実績あり）、短時間勤務制度、子の看護休暇、介護休業などが整備されています。
お誕生日お祝い金制度や自己啓発の費用を補助する制度、多様な働き方を支える時差出勤制度などがあります。
